Ищу работу — дорого: эксперты рассказали о средней зарплате и пожеланиях соискателей в Приморье
Приморская газета >> primgazeta.ru


Дата: 09.04.2019 , в 05:40

Оригинал тут

Фото с сайта Приморская газета >> primgazeta.ru

Служба исследований рекрутингового портала выяснила причину, по которой работодатели в Приморье чаще всего отказывают соискателям. В 63% случаев это происходит из-за несоответствия зарплатных ожиданий и предложений. Второй по популярности повод для отказа — личные качества соискателя и несоответствие корпоративной культуре компании. На третьем месте — отсутствие профильного опыта и возраст. Об этом сообщает «Приморская газета» со ссылкой на HеаdHunter. Медиков хотят вернуть в школы Средняя зарплата, которую предлагают в Приморском крае — 45 141 рублей, в то время как соискатели рассчитывают на вознаграждение в размере 49 448 руб. — В данном случае разница связана с несоответствием между квалификацией большинства соискателей и запросом работодателей: сегодня на рынке труда очень велика потребность в высококвалифицированных рабочих, в рабочих узких и редких специальностей — и компании готовы предложить им очень достойную оплату труда. Но действительно подходящих людей среди соискателей обычно немного — как правило, классные специалисты очень быстро находят работу и закрывают резюме. Работодателю важно не упустить момент, а высокая заработная плата позволяет обратить внимание на вакансию, — отметила руководитель пресс-службы HeadHunter ДФО Софья Красуля. Несоответствие личных качеств соискателей являются причиной для отказа в 57% случаях. Почти половина всех предприятий работают над своим HR-брендом и следят за тем, чтобы новый человек не стал причиной разлада в коллективе. Отсутствие профильного опыта работы — еще одна распространенная причина отказов соискателям. Особенно часто эту причину называют представители таких профессиональных сфер, как «Высший менеджмент», «Добыча сырья» (51%), «Производство» (36%), «Строительство» (34%), «Бухгалтерия» (27%), «Управление персоналом» (27%), «Рабочий персонал» (25%), «IT, телеком» (24%).



2015 – 2019 © Лисовский Евгений